Jean Fortin - Syndic autorisé en insolvabilité - Québec - Québec

charles C.

Lorsqu’une personne traverse une situation de faillite personnelle, elle vit déjà une période marquée par le stress, l’incertitude et une grande vulnérabilité. Dans ce contexte, la gestion des rendez-vous avec le syndic ou les instances légales devient une étape cruciale de son parcours. C’est pourquoi il est logique et important d’éviter de modifier inutilement l’horaire de ces rencontres.

D’abord, la faillite entraîne souvent une charge mentale considérable. La personne doit gérer ses dettes, sa situation familiale, parfois une perte d’emploi ou encore des démarches juridiques complexes. Tout changement de rendez-vous peut accroître cette confusion et augmenter le risque qu’elle se mélange dans ses préparatifs. Par exemple, un déplacement de date ou d’heure peut mener à l’oubli de documents essentiels ou même à une absence involontaire, ce qui peut retarder inutilement le processus de faillite et accroître les tensions.

Ensuite, la stabilité des horaires contribue à rétablir un minimum de confiance et de sécurité psychologique. Le maintien d’un rendez-vous fixé à l’avance envoie le message que la démarche est encadrée, prévisible et respectueuse du temps de la personne en difficulté. Cette stabilité aide à réduire le sentiment d’impuissance que vivent souvent les individus en faillite, et leur permet de mieux se concentrer sur la préparation de leur dossier.

Enfin, sur le plan pratique, un horaire respecté favorise l’efficacité de toutes les parties impliquées. Le syndic, le créancier et la personne en faillite bénéficient d’une rencontre mieux préparée, ce qui accélère la procédure et limite les risques de complications administratives.

En somme, éviter de changer l’heure des rendez-vous pour une personne en situation de faillite personnelle n’est pas qu’une question de convenance : c’est une mesure de respect, d’efficacité et de soutien psychologique. Cela permet d’accompagner plus humainement ceux qui traversent une étape difficile et de faciliter la résolution de leur situation financière.

si vous êtes incapables d'avoir des employés qui font leur travail correctement ( ca devrait pas être compliqué de donner l'heure correct au premier essai ) , peut être qu'employer une des dizaines de personnes qui passe dans votre bureau à chaque semaine pour prendre la place de votre secrétaire serait la solution . je suis plus que certain qu'une de ces personnes en situation difficile donnerait un plus grand effort à garder son travail compte tenu de la situation dans laquelle elle se trouve . j'espère bientôt lire dans le journal que votre compagnie connaît le même sort que les personnes que vous servez .

Melanie D.

J’ai eu un service exceptionnel avec Suzanne Marcoux de l’équipe de Québec. Merci pour votre soutien, votre rapidité et votre professionnalisme.

Daniel P.

J ai été très tres bien conseillé et J ai réglé tous mes problèmes. Je recommande Jean Fortin et Associés à 100%. Merci pour votre excellent travail.

Norbert J.

Mme Suzanne Marcoux, de votre bureau de Québec , m'a aidé tout le long de mon parcours, elle est une personne remarquable. Elle donne de bons conseils, et a fait le suivi . Merci a Mme Marcoux de m'avoir redonner confiance en moi. Merci aussi a toute l'équipe de Jean Fortin.

Marc T.

Service A1, les explications sont claires et la dame avec qui j'ai fait affaire s'est assurée que je comprenais tout avant que je signe les documents.

joe

Officiellement LA pire place! Personnel bête , pas joignable et très expéditif. Très mauvais conseil et explication. Je ne recommande à personne !

Denis B.

Antoine P.